１．安全で持続可能な労働環境の確立

従来の牛舎では、作業動線の重複や手作業中心の業務により、身体的負担が大きい場面もありました。新牛舎では、作業動線の最適化、自動搾乳ロボットや自動給餌機等の導入による省力化、換気・採光環境の改善といったハード面の整備により、職員の身体的・心理的負担の軽減を図ります。

労務管理の観点からは、労働安全衛生の確保は最重要事項です。事故リスクの低減や作業負荷の平準化により、安心して長く働ける職場環境の実現を目指します。

２．勤務体制の可視化と適正管理の推進

新牛舎ではICT機器の導入を進め、作業記録や飼養データをデジタルで管理する体制を構築します。これにより、作業時間の客観的把握、業務分担の明確化、時間外労働の適正管理が可能となります。

事務部門においても、勤怠情報や作業実績データを活用することで、労働時間管理の適正化や業務改善提案がより具体的に行えるようになります。データに基づく労務管理は、コンプライアンス強化と職員満足度向上の両立を支える基盤となります。

５．持続可能な学園運営への貢献

省エネルギー設備や効率的な飼養管理体制は、光熱費や維持管理費の削減にも寄与します。これは大学全体の財務健全性向上にもつながる重要な要素です。

事務部門としては、コスト管理や補助金活用、適正な予算執行を通じて、新牛舎の運営が持続可能なモデルとなるよう支援してまいります。